市场部：负责营销策略的制定和实施，以及与4s店等销售渠道的合作。
人事行政部：负责人事和行政管理工作。4
质量部：负责确保产品质量。
销售部：负责销售和市场推广。
售后部：负责售后服务和技术支持。
其中最重要的生产部和研发部，李云海还没有找到合适的人选。
李云海以为，这两个部门的人选，最好是从现有的汽车公司挖过来！
虽然他收购了国外的汽车公司，但那些经理人都是外国人，他们并不懂我国的市场，甚至连汉语都不会讲。
李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。
既然他们在国外做得还不错，就让他们在原来的单位工作好了。
李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。
要想挖人才过来，这两家公司无疑是最好的对象。
不过，这两家公司都是国企，甚至是央企。
这样的大型企业，能独当一面，成为经理级别高管的人，一般来说很难跳槽。
尤其是四海集团现在是完完全全的私企！
要让人从上汽或者一汽跳槽过来，难度可想而知。
可是李云海还是想试一试。
得到一员虎将，抵得上几百人甚至几千人！
研发和生产，又是汽车企业最重要的两个部门，对人才的要求更高。
李云海没有耐心，从头开始培养这两个部门的经理。
他以前经营四海集团时，也经常到外面挖墙脚，几乎每次都成功了。
那个时候，四海集团的声誉，如日中天。
但凡有志于电子产业的人才，又想留在国内发展的话，进入四海集团，无疑是他们最好的选择。
然而，汽车产业就不同了！
四海集团造车，一切要从零开始！
别人愿意和李云海一起创业吗？
李云海不用马上就飞过去，找人洽谈。
他在北金和上海，都有可以用的熟人。
李云海打电话给朱林和龚洁，请她们在那边帮忙，先联系到上汽、一汽相关的高管人员。
上汽位于上海ja区的威海路。
而一汽则在长春。
龚洁联系上汽的人相对方便许多。
朱林则先找到熟人，然后再通过熟人，联系到一汽的人。
龚洁那边，率先传来消息。
这天，她打电话给李云海，说道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”
李云海一愣，不过很快就释然。
上汽那么大的公司，符合自己择人要求的肯定很多。
“现在的生产部和研发部经理呢？”李云海笑道，“能联系上他们吗？”
“云海，你想挖走他们啊？那我劝你还是放弃吧！”
“怎么了？你就这么肯定，他们不会来我们公司？”
“那倒不是。不过我觉得，这两个人更适合干行政工作。”
“喔？”
李云海明白了龚洁的言外之意。
国企里面的很多经理，他们肯定有一技之长。
但这一技，到底是业务骨干？还是技术骨干？还是其他的长处？
这就很难讲了！
毕竟在企业里面，照样讲的是人情世故，也是关系和圈子。
四海集团卖出去的这几年，从最高点，摔到了最低点，最终再次变卖，经历了什么？
李云海比别人都清楚！
有些人或者并不懂技术和业务，但照样可以当上老总，副总，经理！
龚洁说得委婉，但李云海却是秒懂。
“哦，那你觉得，有谁更合适？”李云海相信龚洁的判断。
龚洁之前就是著名的演员，后来又跟着李云海，当过十年的区域经理，她的能力和水平，早就修炼成功了！
要不是因为带孩子更重要，龚洁也不会提前退休。
龚洁笑道：“我联系了两个人，他们符合你的要求，你要不要过来和他们谈谈呢？我毕竟只能帮你把把第一关，最后还得你来做决定。”
李云海道：“当然可以了！你和他们进行第一轮谈判，听听他们开出来的条件。如果他们的条件太过分，那我们庙小，也请不起他们。”
“云海，我还没有跟他们说挖他们的事情。我只是跟他们说，有个老板很欣赏他们的才华，想认识他们。你不觉得，你应该先和他们交个朋友，然后再谈跳槽的事情吗？”
“不用！龚姐，我和他们不是交朋友，而是谈合作，谈利益！”
在商海摸爬打滚这么多年，李云海学会了更加直接解决问题，而不是拐弯抹角。
老板和下属，能不能成为好朋友？
当然可以。
但是很难！
朋友之间是很亲密的，无话不谈，也会很随意，可以开玩笑。
上下级关系，并不需要太亲密，也不可能做到无话不谈，更不可以太过随意。
至于开玩笑？
那不是在开玩笑吧？
哪个下属，会随便跟老板开玩笑？
除非他想被开除了！
老板也没有必要跟下属称兄道弟。
太过亲近的人，不好管理，你管得严了，他会有意见。管得松散了，你又有意见。
就算是最亲密的朋友，最后也会闹僵，甚至还不如普通关系。
李云海对龚洁道：“你直接跟他们谈，就说四海集团要挖人，问他们愿不愿意跳槽？愿意的话，有什么样的条件？谈得差不多了，我再过去跟他们见一面，做最后的决定。”
如果对方连跳槽的意愿也没有，那李云海又何必跑这一趟？
他好歹也是个千亿大富豪！
连一点排面也不要的吗？
高薪招人，还要上赶着去求人家？
李云海早就过了求人的阶段！
世间关系，只有利益最牢固！
只要条件谈妥了，对方愿意来，李云海也满意，那就可以成交。
人才市场，也是交易东西的，只不过买卖的是职位和人才！(本章完)